Retours sur le salon Learning Technologies 2023 : hyper personnalisation, metaverse et hybridation des contenus
Auteure : Sandrine Baslé publié le 5 février 2023
Le salon Learning Technologies s’est tenu les 1er et 2 février 2023 à Paris porte de Versailles, comme chaque année.
Il a permis à 7000 professionnels de la formation de se retrouver autour de 250 exposants. Le programme du Salon Learning Technologies et les “moments forts” en vidéo ou audio.
Les 150 présentations ont porté sur des thèmes tels que :
- l’hybridation de la formation
- l’open éducation et le métavers
- la pédagogie et l’efficacité des formations, moteur de croissance
- le Time-Investment-Return
- l’hyper personnalisation
- l’Intelligence Artificielle notamment au service des enseignants
- le tuteur virtuel
- le coaching expérientiel
- la certification comme clé d’engagement des apprenants
- le smart content pour dépasser le million d’heures de formation
- la gamification pour favoriser l’engagement
Les cas de stratégie de digitalisation en entreprise ont concerné :
- le PMU et sa stratégie de digitalisation
- les clients de Coursera sur l’alignement de la formation à la stratégie d’entreprise
- Sopra Steria et l’apprentissage en ligne pour réduire les coûts
- Blablacar et le tracking et coaching
- la Finance Academy de BNP Paribas (avec la formation des formateurs occasionnels à l’international) ainsi que BNP et le Reskilling
- les écoles de la 2ème chance et le jeu vidéo au service de l’insertion
- Accor avec l’expérience Skillsday
- Bouygues Construction et leur démarche RSE
- Arkema et Safran et l’apprentissage par les pairs
- OVHcloud avec une approche par les compétences
- La Fédération Nationale des Travaux Publics (FNTP) et le jeux sérieux
- Linxens et le machine learning au service de la curation de contenus
- Biologic Recherche et ses parcours en blended learning dans un contexte international
- les réseaux des Alliances Française : co-création et mutualisation de contenus
- le Campus Pro de Saint-Gobain Distribution Bâtiment France que expérimente la formation en Réalité Virtuelle avec XOS
Des interventions de professionnels du e-learning comme :
- Training orchestra (voir-ci-dessous)
- OpenClassroom
- Rise Up
- Skillsoft sur l’engagement des apprenants, présenté par Philippe Lacroix
- My Virtual Classroom
- Classilio
- Skillogs spécialiste des certifications (voir ci-dessous)
- MySeriousGame
- Smart content
- MySkillcamp
- iSpring
- Tootak et le rôle de la voix dans l’apprentissage (voir ci-dessous)
- Kwark Education (voir ci-dessous)
et des keynotes :
- Institut des Métiers du Digital Learning (ISTF) sur les chiffres clés du digital learning
- Forum Français pour la Formation en ligne et à Distance (FFFOD) sur l’évolution des pratiques en e-Learning
- Institut Français de Formations en Energétique IFFEN sur les grandes tendances du digital learning
En 2024, ce salon se tiendra les 24 et 25 janvier 2024.
Des informations sur les exposants rencontrés par Sandrine Baslé de Qualiview conseil au Salon Learning Technologies le 2 février 2023 :
- Leurs principaux produits :
Entrainement FleEntraînement Cléa - Entraînement Code de la route pour public en situation d’illettrisme
- Pour les publics infra-baccalauréat
- Les plus-value de la plateforme : évaluation et génération de parcours individualisés post évaluation
- Leurs clients : École de la deuxième chance et dispositif d’insertion militaire et de nombreux Of ou CFA
Merci à Laetitia Dugueyt et Julien Mourier de Gérip compétences (groupe Humensis) pour ces informations.
- 20 ans d’existence
- Ils proposent deux solutions TMS pour les centres de formation et pour les entreprises qui disposent d’un service formation
- A partir de 1000 personnes jusqu’à 10000 personnes
- Gestion administrative et commerciale
- Leurs clients : Eiffage, Boulanger, Cultura…
- Et ils sont partenaires de Rise up, 360 learning et docedo (éditeur italien qui vient d’entrer en bourse)
- Difficulté potentielle : le paramétrage des écrans
- Différences avec Digiforma qui s’adresse plutôt à des entreprises de formation gérant 50 à 100 apprenants
Merci à Estelle Debut de Training Orchestra pour ces informations.
- Facilite la prise en main des outils digitaux que vous pouvez acheter
- Il crée une surcouche sur le logiciel et cette surcouche explique le fonctionnement du logiciel
- Ils ont des suites collaboratives sur étagère pour Microsoft par exemple ou Google
- Pour d’autres clients, comme salesforce par exemple, ils font du sur-mesure ; en effet, il faut un paramétrage qui tient compte du contexte d’utilisation de salesforce par l’entreprise
- Leurs concurrents : Walkme (qui est américain et israélien) et Nomore
- La plus-value par rapport à leurs concurrents : un meilleur accompagnement projet et une équipe française située en France
Merci à Martin Poiret de Lemon Learning pour ces informations.
- Ils proposent un catalogue de certification dans les métiers du tertiaire notamment dans les secteurs de la banque et de l’immobilier
- Leurs clients sont des OF et des CFA (300 clients CFA)
- Prix : 150 euros par an par utilisateur
- Pour ce prix, vous avez : la plateforme, accompagnement (20 à 25 % de elearning pour le renforcement des savoirs).
- Le client s’appuie sur la plateforme et “n’a plus qu’à” assurer le commercial et aussi la partie présentiel de la formation (pour que les apprenants acquièrent de l’autonomie et les compétences)
- Leur concurrent : Global exam
Merci à Aymeric Jégou de Skillogs pour ces informations.
- Ils sont 100% français et emploient 50 salariés (dans des bureaux sur les bords du canal Saint-Martin)
- Leur spécialité : le développement des soft skills
- Leur mission : rendre le coaching accessible au plus grand nombre
- Ils travaillent avec une communauté de plus de 300 coachs qui ne sont donc pas salariés de leur structure
- Leurs clients par exemple : Sanofi, Crédit Mutuelle et Bearingpoint.
- Concrètement, ils proposent une plateforme de coaching situationnelle avec 3 étapes
définition du besoin,
réalisation de trois séances de coaching en visioconférence avec son coach,
Le bilan et feuille de route pour ancrer le coaching dans la durée et une évaluation de leur satisfaction - Leur client sont les contacts RH d’entreprises de 20 à 1000 collaborateurs.
- Idée de prix : 10000 euros 8 à 15 personnes
Merci à Delphine Grouchko de Simundia pour ces informations.
- Ils ont 3 ans d’existence, emploient 10 personnes (bureaux à Malakoff)
- Ce sont des experts du podcast learning (audio)
- Ils créent des podcasts de 5 à 10 minutes soit sur étagère soit sur mesure
- Ces podcasts sont hébergés dans le LMS du client ou sur la solution Tootak
- Kéa a pris des participations dans l’entreprise récemment
Merci à Pierre Denis de Tootak pour ces informations.
- Ils ont 8 ans d’existence et emploient 70 personnes (à Paris)
- Leurs clients sont par exemple : Brico dépôt, Nexity et Decathlon
- Ils proposent 2 offres : e-learning et du synchrone en visio ou présentiel sur des sujets comme le management
- Ils font tout eux mêmes et vendent aussi leur solution via des intermédiaires
- Leur plus-value : un accompagnement premium (gestion de client)
- Ils peuvent gérer de 150 à 1 million de personnes en e-learning
Cornerstore RH formation
Cornerstore a récemment acquis edcast ce qui leur permet de faire de la curation de contenu en interne.
- Kwark Education existe depuis 10 ans, est 100% français et emploie 80 salariés (dans des bureaux situés à Paris)
- Leurs spécialité : créer des contenus digitalisés
- Ils proposent leur plateforme T-book quand le client n’a pas de LMS
- Leurs concurrents : Openclassroom, Crossknowledge, 360 learning
- Partenariat avec Teemew qui propose la 1ère solution métaverse éducatif français et même du monde !
- Remarque : apparemment le système de métaverse, utilise 4 fois moins de bande passante que la solution Teams.
Merci à Hugo Humbert et à Jean-Philippe Delaunay, de Kwark Education, pour ces informations.
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Voir aussi notre étude sur “quelles conséquences du confinement sur les pratiques de formations, aujourd’hui et sur le long terme ?”