Retours sur le salon eLearning expo 2023 : renforcer l'engagement et mettre l’humain au centre
Le salon eLearning expo (et SIRH) s’est tenu du 21 au 23 mars 2023 à Paris porte de Versailles, comme chaque année.
Quelques sujets des conférences et ateliers
- Transformer l’environnement digital de travail et l’expérience collaborateur
- Renforcer l’engagement des collaborateurs
- L’humain au centre de l’entreprise digitale
- Booster le partage de connaissance
- Laisser les utilisateurs mener la digitalisation de leur métier
Quelques cas clients utilisateurs :
- Démarche d’innovation participative du groupe La poste
- Une plateforme collaborative du système u
- Des classes virtuelles engageantes de la fédération Agirc-Arrco
- Capgemini Institute pour décrypter les tendances technologiques et managériales et réussir votre transformation
Quelques outils d'eLearning :
- Organiser les données pour tirer profit du patrimoine documentaire sur Microsoft 365
- L’évaluation au service de la gestion des compétences avec le LMS expertquiz
- Tadéo l’autonomie et la performance des collaborateurs sourds ou malentendants
- Comment révéler le leadership inclusif de vos managers et de vos talents par womaccelerator
Des informations sur les exposants rencontrés par Sandrine Baslé de Qualiview conseil au Salon eLearning Expo le 23 mars 2023 :
Ces informations ont été communiquées directement par des représentants des sociétés citées. Beaucoup de sociétés très récentes (sauf CapGemini).
Création en 2015
Belge (Bruxelles) avec des bureaux à Paris.
50 salariés (20 salariés en France et 30 en Belgique).
Outils de questions interactives qui se greffe à une formation.
Un peu comme klaxoon, ils proposent un nuage de mots, QCM, question ouverte et brainstorming.
Des outils ludiques en plus :
- texte à trou
- légender une image
- classement
Licence individuelle (nominative) pour les créateurs de contenu 300 € par an. Nombre d’apprenants illimités et nombre de contenus illimités.
Possibilité de partager avec d’autres formateurs et de créer des templates spécifiques.
Merci à Charlotte Faure, marketing manager et Victoire Pougeon, account manager.
Création en 2020
Siège social à Courbevoie
0 salarié
Clients : orange engie crédit agricole BNP… Service public, ETI, B2C.
Outil qui permet aux entreprises de répondre à l’obligation :
- d’avoir 40 % de femmes au conseil d’administration dans 6 ans (mars 2026)
- d’avoir 30 % dans les conseils administration et dans les viviers de cadre dirigeants.
C’est un programme holistique de :
- 27 modules qui abordent tous les sujets du leadership (“développement pro développement perso, tout est lié surtout pour les femmes”).
- 5 accompagnements de 40 minutes par des mentors experts bienveillants, (vivier de 60 mentors, par exemple : anciens directeurs cadres dirigeants d’ENGIE, administratrices)
Prix : 4990 euros HT
Merci à Lise Bachmann, CEO et créatrice.
Création en 1979
Appartient au groupe capgemini (le 37000 en France et 480000 dans le monde
Paris)
Organisme de formation premium pour les cadres dirigeants et middle manager pour décrypter les tendances technologiques et managériales.
Merci à Marie Clarous, Directrice Talent Transformation.
Création en janvier 2019
Boulogne Billancourt (siège) et Bordeaux.
2 salariées.
Clients : petits / moyens organismes de formation et des entreprises comme Société Générale qui l’utilise pour faire de l’ancrage et dynamiser l’amont et l’aval des formations.
Plateforme de conception et de diffusion de contenu pour le formateur.
Coût : 1000 euros par an pour un usage illimité.
Concurrents : outils de micro learning. Beedez. Survey monkeys.
Merci à Cécile Larue, CEO.
Création en 2016 et création du LMS 2021
Siège à Bagnolet
30 salariés
Clients : orange, BNP, ministères des armées et de la fonction publique, AFPA
Le LMS e-learning est l’activité principale à l’avenir.
Ce LMS comprend un outil auteur intégré (aussi appelé “extension” quand le client ne prend pas le LMS). L’outil auteur permet de créer du contenu. Les formats de contenu sont simplifiés afin de faciliter le travail de l’expert chez le client. Celui-ci n’a pas besoin d’être spécialiste de la formation digitale. Pour cela, Didask utilise la recherche en sciences cognitive et l’intelligence artificielle.
L’outil gère aussi la partie administrative, “comme tout le monde”.
Didask se distingue par l’adaptation des parcours :
- Un système de questions amont permet de soumettre à l’apprenant uniquement la partie dont il a vraiment besoin ;
- Introduction de mises en situation dans le parcours de l’apprenant avec aussi du Feedback ;
- Un système de rappel avec les messages clés ;
- Des notifications quotidiennes.
Merci à Philip Moore, chief product officer.
Création en 2020 (avec un historique d’attente de 2017)
Deux robots : buddy et dash pour exécuter des actions et mieux appréhender l’intelligence collaborative (comme sujet de formation).
Merci à Tadja Al Mikdad : fondatrice.
Création en 2016
Start-up française, implanté à Boulogne-Billancourt
80 personnes
“C’est un logiciel avec du Conseil.” ; “On gère tout le recrutement de la multidiffusion jusqu’à la gestion de la marque employeur.”
Prix : moins de 4000 € par an sur abonnement pour 3 personnes par an à recruter.
Merci à Thomas Flasson, commercial.
Voir aussi notre article sur le salon Learning Technologies des 1er et 2 février 2023.
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