L’accompagnement DUERP de Qualiview Conseil

L’article R4121-1 du Code du Travail impose à l’employeur de transcrire par écrit une évaluation des risques au sein de son organisme.

Cette obligation porte non seulement sur la sécurité physique des collaborateurs (accidents du travail et maladies professionnelles), mais aussi mentale (burn-out, alcoolisme, charge mentale…).

Cette évaluation comprend également de proposer et mettre en place des actions correctives et/ou préventives afin de protéger les employés.

A cette fin, l’employeur met en œuvre les mesures prévues à l’article L.4121-1 et l’article L4121-2 modifié par la LOI n°2016-1088 du 8 août 2016 Article 5 sur le fondement des principes généraux de prévention :

1° Eviter les risques ;
2° Evaluer les risques qui ne peuvent pas être évités ;
3° Combattre les risques à la source ;
4° Adapter le travail à l’homme, en particulier en ce qui concerne la conception des postes de travail ainsi que le choix des équipements de travail et des méthodes de travail et de production ;
5° Tenir compte de l’état d’évolution de la technique ;
6° Remplacer ce qui est dangereux par ce qui n’est pas dangereux ou par ce qui est moins dangereux ;
7° Planifier la prévention en y intégrant la technique, l’organisation du travail, les conditions de travail, les relations sociales et l’influence des facteurs ambiants, notamment les risques liés au harcèlement moral et au harcèlement sexuel, tels qu’ils sont définis aux articles L. 1152-1 et L. 1153-1, ainsi que ceux liés aux agissements sexistes définis à l’article L. 1142-2-1 ;
8° Prendre des mesures de protection collective en leur donnant la priorité sur les mesures de protection individuelle ;
9° Donner les instructions appropriées aux travailleurs.